Wat ik doe

Passende L&D activiteiten

Alle L&D activiteiten dienen actief bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers, bij voorkeur ook nog innovatief te zijn, rekening te houden met nieuwe technologieën, en aan te sluiten bij de kenmerken van zittende en nieuwe medewerkers. Maar hoe doe je dat?

  • Hoe stel je de bijdrage van L&D activiteiten vast? En welke ondersteunende informatie en systemen zijn daarvoor nodig?
  • Hoe ziet de huidige interventie portfolio eruit en hoe prioriteer je hierin?
  • Is de organisatie klaar voor het toepassen van innovatieve vormen van leren? Zo ja, hoe ontwikkel je die en hoe implementeer je ze?
  • Hoe kunnen interventies ingericht worden zodat ze óók bijdragen aan werkplezier en daarmee aan een hogere productiviteit en een hoger innovatievermogen?
  • Hoe kunt je transfer van het geleerde maximaliseren?
  • Hoe evalueer, monitor, en optimaliseer je de effectiviteit en efficiëntie van interventies?


Benieuwd hoe goed uw L&D activiteiten bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers?  Neem contact met mij op.