Wat ik doe

Hoe kan L&D bijdragen?

L&D is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de juiste competenties in de organisatie, op een snelle, effectieve en efficiënte manier, rekening houdend met toekomstige ontwikkelingen zoals nieuwe technologieën en kenmerken van toekomstige medewerkers.

Kortom, de L&D functie moet aantoonbaar bijdragen aan het ontwikkelen van medewerkers, maar doet zij dat ook?

  • Wat gebeurt er op het gebied van L&D in de organisatie en klopt dit met de uitdagingen die er liggen?
  • Welke competenties zijn de komende jaren nodig en zijn die aanwezig? Zo niet, hoe ontwikkel je ze dan?
  • Hoe sluiten Talentmanagement en Talentontwikkeling op elkaar aan?
  • Hebben investeringen in L&D impact op de resultaten? En hoe meet je die impact?
  • Hoe ontwikkel en implementeer je ken- en stuurgetallen voor L&D?
  • Hoe moet L&D gepositioneerd zijn om een strategische rol te kunnen spelen?


Benieuwd hoe uw L&D functie bijdraagt aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen? Neem contact met mij op.